Era un 8 de marzo de 1857, marchando sobre las calles de Nueva York en Estados Unidos, cientos de mujeres trabajadoras de la industria textil, por primera vez alzaban la voz para exigir salarios más justos y condiciones laborales más humanas.
51 años más tarde, en 1908 y bajo el lema “Pan y Rosas”, mujeres volvieron a retumbar las calles de Nueva York para insistir en la lucha de condiciones laborales íntegras, con sueldos competitivos y menos horas de trabajo.
Sin embargo, tras años de marchas, mítines y jornadas en todo el mundo, motivadas por el derecho al voto, a ocupar cargos públicos y a la no discriminación laboral, la lucha no desistió, siendo hasta 1977 que la Organización de las Naciones Unidas (ONU) estableció oficialmente el 8 de marzo como el Día Internacional de la Mujer.
¿Su objetivo? visibilizar las brechas de desigualdad, empoderar a las mujeres, proteger y hacer efectivos sus derechos, así como garantizar un estilo de vida pleno y humano.
Y aunque cada vez más vemos a la mujer como un claro ejemplo de resiliencia, dedicación y fortaleza, aún existen patrones por derribar. De acuerdo a datos de Women in Business, sólo 33% de las mujeres en México ocupan puestos directivos.
A la par, ONU Mujeres destaca que, a nivel mundial, las mujeres apenas ganan 77 centavos por cada dólar que gana un hombre. En el caso de México, el Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (CONEVAL), señala que el ingreso de los hombres es 1.3 veces el de las mujeres.
Tales datos refuerzan la posición de la equidad como algo imprescindible. La igualdad de oportunidades no es suficiente, la verdadera inclusión y pertenencia requiere de programas y acciones equitativos.
En este contexto, el Día Internacional de la Mujer acoge como tema de campaña de 2023 el #EmbraceEquity, pues apoyar y abrazar activamente a la equidad, desde nuestra esfera o trinchera y de manera colaborativa, es necesario para crear un mundo realmente inclusivo.
Además, sin prejuicios, estereotipos y discriminación, crear espacios de equidad contribuye al crecimiento, competitividad y futuro dentro de las economías y empresas.
La ONU ha demostrado que incentivar el empoderamiento económico de la mujer, asegurando las mismas condiciones laborales que los hombres, aumenta el desarrollo social de los países.
Aumentar las oportunidades en cargos de liderazgo para las mujeres abre un abanico de caminos para elevar la eficacia organizacional. Muchos sectores lo saben y lo han puesto en práctica, repercutiendo de manera positiva en el factor social, político y económico de las comunidades.
El sector de bienes raíces cada vez gana más terreno para posicionarse como un espacio seguro, de equidad y de oportunidades económicas para la mujer.
Dueñas de sus propias agencias o líderes de equipos de gestión, el papel de la mujer cada vez se hace más visible en el mundo inmobiliario. En este sentido, datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) revelan que más del 40% de los profesionales inmobiliarios son mujeres.
Libertad financiera, independencia económica, flexibilidad de horario, así como capacitación y formación constante, son algunos de los factores que inciden en la decisión del género por formar parte y pertenecer en el sector.
Y a pesar de que existen retos, oportunidades y políticas por afrontar y desarrollar, replicar las buenas prácticas del mercado de bienes raíces representa un parteaguas en el camino que aún falta por recorrer para lograr sociedades y economías equitativas.
Nos llena de orgullo decir que en Morada Uno el 56% de nuestro equipo está conformado por mujeres, quienes día con día nos sorprenden liderando proyectos y proponiendo nuevos esquemas e ideas de trabajo. ¡Sin ellas no seríamos lo que somos!
Sin duda apoyamos la causa, contribuyendo por un mundo mejor, igualitario, libre de violencia y discriminación. Es por ello que Morada Uno alza la voz…
“Promoviendo la labor de la mujer en posiciones laborales en donde predominan los hombres; apoyando a mujeres que son mamás brindando mayor flexibilidad para que puedan cuidar de los suyos; creyendo en ellas, fomentando su empoderamiento y empujándolas a posiciones de liderazgo”, Inés Gamboa, fundadora de Morada Uno, encargada del área tecnológica de la empresa y una de las creadoras de M1App.
“Empoderando mujeres, incluyéndolas en todas las posiciones de la compañía, hay mujeres en cualquier nivel sin discriminación. Abriendo canales de comunicación digitales y personales para lograr sus objetivos, escuchándolas, involucrándose y entendiéndolas”, Beatriz González, encargada de ventas de Morada Uno Querétaro.
“Siendo accesibles, sobre todo con las mamás. Con líderes que empatizan incluso cuando nos sentimos mal por cuestiones personales o en nuestro periodo, estando al pendiente de nosotras”, Victoria, Sales & Customer Service en Morada Uno Ciudad de México.
“Ofreciendo constante crecimiento y empoderamiento. El conocimiento empodera y en Morada Uno tenemos esta oportunidad. Fomentando una industria donde las mujeres tienen control en las operaciones, empujándonos a crear y solucionar aquellas dificultades que enfrentamos día a día. Un día ideal para mí, es sentirme inspirada, sentir que dejo algo en las personas con las que convivo y trabajo día con día. Definitivamente Morada Uno me permite sentirme así todos los días”, Allison Cavia, Sales & Business Development en Morada Uno Ciudad de México.
“Eliminando obstáculos para que podamos destacar, asignando grandes responsabilidades a todas y todos, no sólo a un género. Estando presente en áreas que tradicionalmente eran dominadas por hombres, como la tecnológica”, Lidia Escoto, Front End de M1App.
¡Continuemos en la lucha por un mundo igualitario, libre de violencia y discriminación!
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